A consultoria externa contratada identificou que, mesmo com a iniciativa de implementação constante de

programas de T&D, aos 130 funcionários, a Success ainda não dispõe de estratégias
formais de identificação ou reconhecimento do desenvolvimento de novas habilidades e, portanto,
não gerencia nem valoriza adequadamente todos os seus talentos. Alguns profissionais,
principalmente nesse momento de pandemia, não se sentem desafiados e alegam falta de atividades
que mobilizem políticas de remuneração e benefícios compatíveis com suas funções.

Qual é a sua proposta para solucionar as lacunas descritas, considerando a necessidade de
implementar soluções tecnológicas na gestão de talentos? Conceitue o termo “Gestão de Talentos”
e descreva sua proposta.

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