Lucena (2017), ressalta que somente após definidas as decisões estratégicas empresariais, poderão ser
identificadas e analisadas as necessidades organizacionais de RH. Essas decisões dependerão do diagnóstico e da análise das variáveis, que podem afetar de forma direta ou indireta, a empresa e seu negócio. Portanto, o Recursos Humanos fará a utilização destes subsídios para que a administração dessas informações oriente nas estratégias que resultarão na integração entre o planejamento do negócio e do RHAryadne Santtos está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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