Os estilos de liderança são faces do líder, que podem ser adaptadas ao estilo da empresa, dos liderados e aos objetivos organizacionais em si.

Eles representam um grande impacto na Gestão de Pessoas, pois, de acordo como são conduzidos e explicitados, podem trazer tanto um impacto negativo como positivo para a mesma.

Por exemplo: um líder autocrático, em um ambiente mais democrático, poderá causar uma baixa na produtividade das pessoas e uma insatisfação dos funcionários; um líder liberal, em um ambiente em que é necessário haver maior cobrança e posicionamento, também trará uma queda na produtividade das pessoas.

Entender como cada estilo de liderança se comporta e qual o ambiente e os objetivos necessários são de uma importante para que se haja uma gestão de pessoas eficaz, e a empresa possa atingir os seus objetivos mais importantes.

Espero ter ajudado!