1) de acordo com chiavenato (2004), a administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido
1)de acordo com chiavenato (2004), a administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na organização, tanto no nível interno quanto no nível externo. é um fator relevante para compreensão da administração salarial diferenciar o que é equilíbrio interno e externo. nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
i. equilíbrio interno é quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os salários dentro da própria organização.
ii. equilíbrio externo é quando os salários de uma empresa estão ajustados quando comparados aos salários de outros cargos de outras organizações que atuam no mesmo mercado de trabalho.
iii. a melhor forma de uma empresa avaliar e garantir o equilíbrio interno de seus salários é por meio da realização de pesquisas.
iv. o equilíbrio int
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kailanerayssa204
1) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
2) As afirmativas I, II e III estão corretas.
3) Avaliação pelos pares.
4) Avaliação de Desempenho.
5) Avaliação 360º