1- É formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador.

2- Durante o período de estabilidade, o empregado não pode ser demitido pelo empregador, exceto nos casos de justa causa. Tem direito a estabilidade no emprego quem ficou afastado por mais 15 dias por acidente do trabalho ou por doença adquirida no trabalho.

3- Demissao por justa causa.

O profissional pede todos os seus direitos como o seguro desemprego, férias proporcionais mais de 1/3 aviso prévio, promocionais aviso prévio, 13° salário e multa sobre o FGTS além do saque do mesmo. Trabalhadores de com menos de um ano tem direito ao saldo de salário e salário-família.

4- Aviso prévio.

se esse trabalhador tiver mais de um ano de registro no mesmo empregador viu ele pode receber as férias proporcionais e vencidas na rescisão no contrato de trabalho... O que acontecerá caso ele seja contratado novamente e dispensado sem justa causa pelo próximo empregador.