2 - [236470] Para determinar o custo de um treinamento para a organização, em primeiro lugar, é preciso
conhecer quanto vai custar para aempresa a ausência do empregado de seu posto de trabalho. Para esse cálculo, faz-se a divisão do salário do empregado por 30 dias, multiplica-se
o resultado pelo indice de encargos sociais (depende de cada empresa), e faz-se uma nova multiplicação pelo número de dias de treinamento
Quando o tempo do treinamento são horas, basta fazer a divisão do salário do empregado
A- Pelo valor total que ele trabalhou nos dias úteis
B- Pela médias dos últimos seis meses
C- Pelo número que indique a quantidade de horas que o empregado trabalhe por mês
D- Pelo maior salário que recebeu no ano
E- Pelo menor salário que recebeu no ano
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