2. os estudos e pesquisas sobre os processos e tendências de gestão de pessoas indicam que houve uma adaptação
estratégica da área de rh ao longo dos anos. isso se deve à crescente valorização das pessoas que compõem as organizações e são o foco de atenção dessa área. além disso, houve a ascensão de questões como liderança, inovação, autogerenciamento de equipes de trabalho, entre outros fatores que levaram a inúmeras adaptações.as mudanças na área da gestão de pessoas também demandam mudanças nos processos, como a remuneração. assim, com base na remuneração estratégica, assinale com v as alternativas verdadeiras e com f as alternativas falsas.
( ) um dos objetivos da remuneração estratégica é aumentar a competitividade da empresa.
( ) a remuneração estratégica tem como foco os parâmetros do cargo que é ocupado pelo colaborador.
( ) é necessário que haja participação nos lucros quando se trata de remuneração estratégica.
( ) a remuneração passa a ter o indivíduo como foco, mais precisamente a contribuição de cada colaborador para o sucesso da empresa.
agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
a) f, v, f, v.
b) v, f, f, v.
c) v, v, f, f.
d) v, f, v, f.
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