2. se no momento em que um colaborador, um empregado ou um funcionário, não importa como ele seja chamado
2. se no momento em que um colaborador, um empregado ou umfuncionário, não importa como ele seja chamado pela empresa na qual
ele atuava, está saindo, sendo ele o demissionário, o solicitante ou não,
ele quer ser ouvido, ou quer falar, cabe aqui como um futuro gestor de rh
(se já não for), um momento de agradecimento, de ouvi-lo. que diferença
esse momento traz para a empresa, para o indivíduo que sai? qual a última
“fotografia” que este profissional terá deste local?
o empregado, ao ser desligado da empresa, seja por parte da empresa
ou por sua vontade própria, deve passar por uma entrevista de
desligamento para:
a) coleta de informações, índices estatísticos a respeito de como os
empregados saíram da organização.
b) para saber sobre sua liderança direta, saber como é o seu “jeitão para
com as pessoas”.
c) para entender se o empregado ficou com alguma mágoa de pessoas
ou departamento.
d) para sabe se foi a questão salarial que impactou na saída ou desmotivação.
e) para tentar reverter o processo de desligamento em prol dele mesmo
para ganhar vantagem
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