7. o recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios recursos humanos sem
recorrer ao mercado externo.fonte: araújo, l. c. de. gestão de pessoas. são paulo: atlas, 2006, p. 17.
sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
i - na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências.
porque
ii- o recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas.
a seguir, assinale a alternativa correta:
a) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa correta da i.
b) as asserções i e ii são proposições verdadeiras e a ii é uma justificativa correta da i.
c) a asserção i é uma proposição verdadeira e a ii é uma proposição falsa.
d) a asserção i é uma proposição falsa, e a ii é uma proposição verdadeira.
e) as asserções i e ii são proposições falsas.
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Ristermit
Letra A.
I) CERTO. Porque as competências individuais são fundamentais para a identificação com os objetivos da empresa. Nessa perspectiva, o perfil do colaborador deve possuir as competências esperadas pela organização.
II) CERTO. O Recrutamento Interno é aquele que acontece na própria organização. Desta forma, a empresa analisa as competências de cada colaborador, com o objetivo de obter mão-de-obra competitiva (com habilidades e competências necessárias) dentro do próprio ambiente de trabalho.
Mantenha-se firme na luta!