A Administração por Objetivos (APO) pode ser considerada um dos produtos da Teoria Neoclássica da Administração,
corrente de pensadores considerada bastante eclética. Dentre as possibilidades da APO, há a hierarquização dos objetivos organizacionais em: estratégicos, táticos e organizacionais. Disserte sobre a necessidade de comprometimento entre os funcionários de diversos níveis para o sucesso da APO
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Kauanyavakins
Reciprocidade : é a troca e o compartilha me nto de informações. Analogia : relação de semelhança entre os processos da organização. Medição : analisa o desempenho e obtém dados referente a ações que levam a resultados. Validação : cada empresa tem suas individualidade se necessita de uma anális e criteriosa dos dados coletados.
A A P O se fundamenta na negociação a respeito das tarefas necessárias para atingir os diversos objetivos orga0nizacionais elencados e hierarquizados . Nessesentido, é essencial que os funcionários de diferentes níveis negociem a respeio da divisã o de tarefas e metas que deverão ser construídas , afim de que os objetivos sejam alcançados .
Sistemas físicos ou concretos: são hardw ares , ou seja, equipamentos, objetos , materiais físicosresposta:
Explicação: