A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais: desenvolver lideranças, ampliar cargos e rotacionar
pessoas integrar pessoas, triar candidatos e planejar carreiras estabelecer recompensas grupais, definir autonomias e designar tarefas medir a efetividade operacional, integrar equipes e descrever cargos medir o potencial humano, desenvolver a capacidade produtiva e fornecer oportunidade de crescimentomariaeduardadeolivei está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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