A alternativa correta da questão é a letra E: relatórios de progresso.

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta que auxilia na gestão de pessoas, uma vez que ela permite identificar e informar ao colaborador pontos fortes e pontos de melhoria de seu comportamento profissional, favorecendo a sua evolução.

Assim, são considerados outros nomes da avaliação de desempenho: avaliação de pessoal, avaliação de mérito, avaliação de eficiência grupal e avaliação de esforço.

Relatório de progresso não é avaliação de desempenho.

Relatório de progresso é uma espécie de documento cujo objetivo é informar sobre o andamento de uma investigação, projeto de investimento, dentre outros.

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