A cada dia, um líder é capaz de contribuir para o crescimento profissional do seu time, ganhando respaldo
e interesse da empresa. O feedback é considerado um processo fundamental para essa evolução no seu comportamento. Isso significa saber se comunicar, de forma individual ou em grupo, e fornecer informações sobre como o comportamento de cada um impacta os demais. Por fim, todo processo deve ser pautado com muita coerência. Entre as alternativas a seguir, assinale a que NÃO apresenta uma característica de um feedback bem estruturado:a)
É imposto, atrelado ao cronograma definido pelo departamento de Recursos Humanos, em vez de espontâneo.
b)
É transparente e direto.
c)
É descritivo e não avaliativo.
d)
É oportuno.
e)
É direcionado a comportamentos, em vez de ter foco na pessoa.
1 Resposta
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felipe0387
C.
porque ser avaliativo é justamente a função de um feedback.