A Experiência de Hawthorne foi desenvolvida entre 1927 e 1932, como um marco divisor das Teorias da Administração.

Sob a coordenação de Elton Mayo, o experimento foi realizado em quatro fases e colocou em xeque os principais postulados da Teoria Clássica. Os resultados do experimento descobriram a existência da organização informal ao lado da estrutura formal da empresa. Com base no texto apresentado e na sua aprendizagem sobre as conclusões da Experiência de Hawthorne, classifique as afirmativas entre verdadeiras (V) e falsas (F): ( ) As pessoas interagem pela organização informal. ( ) Os grupos sociais são formados pelos supervisores. ( ) As normas do grupo social devem ser seguidas pelos participantes do grupo. ( ) Os trabalhadores que desobedecem as normas sofrem punições morais pelo grupo. Assinale a alternativa que representa suas escolhas entre as afirmativas verdadeiras (V) e falsas (F): Escolha uma: a. F – F – V – F. b. V – V – F – V. c. V – F – V – F. d. V – F – V – V. e. V – F – F – V.

1 Resposta

  • Aryadne Santtos

    1 - b) Funcional, territorial, por produto e por cliente.

    A estrutura organizacional se configura em funcional, territorial, por produto e por cliente.

    2 – c) 1 - c; 2 – a; 3 – b.

    O nível institucional envolve habilidades conceituais, o nível intermediário as habilidades técnicas e o nível operacional, as habilidades humanas.

    3 – a) Estudo dos sistemas de cooperativos.

    Chester Barnard deu início ao estudo dos sistemas cooperativos através do alcance do equilíbrio entre os benefícios que as organizações ofereciam para o indivíduo.

    4 – c) V – F – V – F.

    A interação das pessoas ocorrem pela organização informal e os participantes do grupo devem obedecer as normas sociais.

    5 – b) Traços de personalidade, motivações do líder e habilidade de liderança.

    Os três principais aspectos que dizem respeito à figura do líder são os traços de personalidade, a motivação e a liderança.

    Bons estudos!

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