A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade dos colaboradores. Considerar
as diferenças que existem nas equipes e grupos de uma organização, traz algumas vantagens e benefícios para a empresa.I - Imagem positiva da empresa;
II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos;
III - Organização percebida como socialmente responsável;
IV - Aumento da vantagem competitiva;
Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da diversidade eficaz:
a- I, III e IV.
b- I, II e III.
c- II, III e IV.
d- II e IV.
e- Todos os itens
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