A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade dos colaboradores. Considerar

as diferenças que existem nas equipes e grupos de uma organização, traz algumas vantagens e benefícios para a empresa. I - Imagem positiva da empresa;
II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos;
III - Organização percebida como socialmente responsável;
IV - Aumento da vantagem competitiva;

Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da diversidade eficaz:

I, III e IV.

I, II e III.

II, III e IV.

II e IV.

Todos os itens.

1 Resposta

  • jvskateboard

    I, III e IV.

    Explicação:

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