A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade dos colaboradores. Considerar
as diferenças que existem nas equipes e grupos de uma organização, traz algumas vantagens e benefícios para a empresa. I - Imagem positiva da empresa;II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos;
III - Organização percebida como socialmente responsável;
IV - Aumento da vantagem competitiva;
Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da diversidade eficaz:
I, III e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
II e IV.
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jvskateboard
I, III e IV.
Explicação: