A área de Gestão de Pessoas está avaliando o quanto a organização TTK é bem sucedida e competitiva,
principalmente por ter como política recompensar a realização de objetivos individuais e grupais. Para isto, sugere que a empresa introduza reajustes por mérito. Isso significa que a organização deve: Pagamento concedido na forma de aumento salarial, para reconhecer ou motivar o desempenho individual. Proporcionar aumentos salariais de acordo coletivo ou dissídio da categoria sindical. Promover o funcionário, com base em metas e objetivos definidos para este funcionário. Fazer pagamentos anuais, vinculados aos objetivos de lucratividade da empresa, previamente negociados com o sindicato e utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e funcionários. Proporcionar alterações salariais de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial.Gustastrada está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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