A remuneração estratégica é um conjunto de formas variadas que a organização adota para remunerar seus

funcionários, o que representa um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. No entanto, para a efetiva implementação de um sistema de remuneração estratégica, existem seis etapas que devem ser seguidas para seu sucesso. Sobre as etapas referentes à implementação de um sistema de remuneração estratégica, ordene os itens a seguir:

I- Definição do modelo conceitual de remuneração.
II- Implantação do sistema de remuneração estratégica.
III- Diagnóstico da empresa.
IV- Direcionamento da empresa.
V- Construção de um sistema de remuneração.
VI- Garantia da evolução contínua do sistema.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) III - VI - IV - II - V - I.
b) V - I - III - VI - IV - II.
c) III - IV - I - V - II - VI.
d) II - V - I - III - VI - IV.

1 Resposta

  • tokioruiva

     d)III - IV - I - V - II - VI.

    Explicação:

Clique aqui para adicionar a sua resposta.