Question

A Teoria U, proposta por Scharmer (2010), entende que os homens devem rever a forma como os processos

de mudança e aprendizagem organizacional relacionados ao futuro das organizações têm sido realizados, propondo uma imersão no self dos líderes, procurando desfazer pontos cegos associados aos seus modelos mentais e conduzindo a práticas de criação e evolução coletivas. Sobre os pressupostos da Teoria U, analise as asserções a seguir e marque a alternativa que apresenta a correta relação entre elas: I. Os resultados coletivos de uma organização podem ser ampliados consideravelmente, segundo a Teoria U, a partir de movimentos que visem à conscientização e à sensibilização dos membros de uma organização sobre a sua relação com as mudanças necessárias para o futuro. PORQUE II. A partir disso, as pessoas ficam abertas quanto aos aspectos cognitivos e emocionais, podendo, então, despertar sua vontade para pensar diferente, acompanhando tendências emergentes, prototipando coletivamente e transformando as ideias coletivas inovadoras em práticas presentes na sua nova performance. A. As asserções I e II são proposições falsas e sem complementação. B. A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira. C. A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa. D. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. E. A asserção I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não justifica a asserção I.

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thayaraoliversantos · Answer 1 · 2021-10-29 08:10:01

thayaraoliversantos

29/10/2021

D. As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
Explicação:
A Teoria U parte do pressuposto de que as pessoas precisam acessar, de forma diferente, os aspectos de sua subjetividade que fazem com que pensem e ajam no ambiente organizacional. Somente assim serão capazes de evoluir rumo a novas ideias e produzir as mudanças necessárias, de maneira coletiva e colaborativa, para fazer frente ao futuro emergente. Dessa maneira, desloca-se a preocupação prioritária com os processos e técnicas para os sujeitos e seus aspectos psicológicos, que serão capazes de potencializar esses líderes para que conduzam suas organizações rumo ao futuro. Logo, ambas as asserções são verdadeiras, e a segunda complementa e justifica a primeira.

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