Question

Agora, diante deste novo cenário, segue o seu desafio para esta atividade: Passo 1: Distribuir os

novos departamentos em um novo modelo de organograma, o clássico (*de acordo com os departamentos apresentados abaixo).
*Cargos e /ou departamentos que você deverá colocar em ordem no Organograma Clássico:
Direção de Vendas, Presidente, Direção Administrativa, Direção de Recursos Humanos /Departamento Pessoal, Direção Financeira/Orçamentária, Assessoria jurídica. Gerencia de Compras, Supervisão de vendas ,Gerencia de Recursos Humanos, Supervisão de Departamento Pessoal, Marketing, Gerencia de tecnologia da informação, Vendas, Analista de Compras, Analista de RH, Analista de Departamento Pessoal, Assistente de T. I. Assistente Administrativo, Assistente de RH e DP, Contabilidade, Tesouraria, Analista de Marketing, Gerência de vendas.
Passo 2: Defina um plano de carreiras para esta organização adotar como procedimento interno, você poderá escolher entre os seguintes planos: carreiras proteanas, carreiras sem fronteiras ou carreira profissional, justificando a sua resposta do plano escolhido para apresentar aos diretores da empresa (7 à 15 linhas).

TEMOS ESSA ATIVIDADE COMPLETA:

➦ Exclusivo;
➦ Sem plágio;
➦ Garantia de nota;
➦ Serviço de qualidade;
➦ Trabalho com excelência.
Entre em contato: (44) 99853 7678
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(SOMOS A EXCESSÃO QUE REALIZAMOS O TRABALHO COM EXCELÊNCIA, A MAIORIA SÓ REVENDE RESPOSTAS IGUAIS E NÃO ESTÃO RESPONDIDAS CORRETAMENTE, VAI DE VOCÊ ARRISCAR E PERDER $ E NOTA.) 44 99853 7678

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