i. Verdadeiro. A auditoria em Recursos Humanos pode trazer como resultados a mudança positiva no clima organizacional e na cultura da empresa.

II. Verdadeiro. A auditoria também tem poder de analisar e realizar uma contestação sobre a descrição do perfil de um cargo em uma vaga, caso ele esteja inadequado.

III. Verdadeiro. Os testes psicológicos por essência podem ser aplicados apenas por psicólogos, enquanto que testes não psicológicos podem ser aplicados por outros profissionais.

IV. Verdadeiro. A auditoria poderá verificar os documentos da política interna de Recursos Humanos da empresa e demonstrar casos de irregularidades.

Abraços!