Question

Alguem sabe a respostasquestão 2 o estudo do tempo, desenvolvido por taylor, tinha como objetivo: punir

Alguem sabe a respostas
questão 2

o estudo do tempo, desenvolvido por taylor, tinha como objetivo: punir os trabalhadores que não trabalhavam demonstrar como os gestores administravam mal as organizações obter o tempo–padrão, concebendo um método para fixação de um padrão de desempenho demonstrar que como cada individuo é único não se pode estabelecer um tempo igual para todos desenvolverem as suas tarefas diminuir o salário dos funcionários demonstrando que eles utilizavam pouco tempo para as suas atividades. questão 3o "estudo de hawthorne" foi um marco na teoria comportamental humana. as conclusões mais importantes foram:
i. determinação do nível de produção por normas sociais e integração do indivíduo ao grupo.
ii. os indivíduos não agem isoladamente, mas seguem o grupo.
iii. as recompensas e sanções impostas pelo grupo determinam o comportamento do indivíduo.

está correto o que se afirma em: i apenas ii apenas iii apenas ii e iii apenas i, ii e iiiquestão 4kurt lewin elaborou a teoria de campo que se baseia no seguinte:
o comportamento humano não somente do ou do mas do campo atual e presente. assinale abaixo a única alternativa que completa corretamente a frase acima: compete – individuo – grupo – operacional depende – passado – futuro – dinâmico compreende – grupo – gestor – técnico depende – percurso – metodo – intelectual provem – sistema – percurso – direcionalquestão 5moral e clima organizacional são conceitos relacionados. nesse sentido é corerto afirmar que o moral é uma decorrência: da educação formal que a pessoa recebeu antes de ingeressar na organização dos padrões de comportamento desenvolvidos pelo individuo no seu tempo de formação acadêmica da cultura de um povo que estabelece as normas de comportamento e os padrões éticos do estado motivacional provocado pela satisfação ou não satistação das necessidades individuais das pessoas das práticas comerciais que a organização utiliza e não diz respeito a expectativas individuais dos funcionários de uma empresa