Olá, Fernanda!

A Entrevista de Desligamento é realizada no momento da demissão de determinado colaborador da empresa tendo como objetivo principal oferecer apoio neste momento para quem está saindo da organização com a obtenção de informações como:

- Problemas percebidos na empresa
- Sentimentos e impressões que o trabalho na organização gerou
- Sugestões de melhorias para os processos e ambiente organizacional

Com isso, esta modalidade de entrevista tem como foco verificar o nível de satisfação daqueles funcionários que estão deixando de fazer parte do seu quadro funcional para que sejam possíveis melhorias na gestão e clima organizacional para aqueles que permanecem nesta ambiente de trabalho.

Com relação aos cuidados que devem ser tomados durante a condução de uma entrevista de desligamento são os seguintes:

1) A Entrevista de Desligamento deve ser conduzida por um profissional do setor de Recursos Humanos da empresa com todos os colaboradores que estão saindo da empresa independentemente do motivo de sua saída e do vínculo empregatício que possuía com a organização considerada.

2) No momento em que a entrevista de desligamento é feita pode ser de grande sensibilidade para o colaborador sendo preciso por isso que sejam seguidos alguns critérios como:

 a) Realização em um local reservado 

  b) Caráter confidencial das informações e abordagens que serão feitas durante sua execução

 c) Condução da entrevista de desligamento em um formato mais informal como se fosse um bate-papo entre conhecidos.

Espero ter ajudado.

Atenciosamente,

Ana Camila