Ao tratar do processo de mudança organizacional griffin e moorhead (2015), apresentam os elementos que geram
a mudança contínua nas organizações. a partir da compreensão desse modelo, é possível concluir que a principal característica desse modelo, que o diferencia dos demais é:
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jvskateboard
A interrelação entre as partes do processo, gerando subsídios para que uma mudança implantada possa gerar uma nova mudança.