A - ARH deve ressaltar o papel do fator humano na obtenção de vantagens competitivas sustentáveis

B - ARH  deve  promover  o  desenvolvimento  contínuo  dos  colaboradores,  de  forma  a  ampliar  perfil  de competências dos mesmos

C - ARH deve utilizar a administração estratégica de pessoas para promover mudanças organizacionais

D - ARH  deve  utilizar  a  administração  estratégica  de  pessoas  como  instrumento  adequado  para  dar  respostas aos desafios do ambiente empresarial

E - ARH  deve  fazer  a  gestão  de  pessoas  da  organização,  por  entender  melhor  a  forma  de  agir  e  motivar equipes

A é verdadeira, pois a ARH defende a tese de que a competição faz empresas e funcionários melhores.

B é verdadeira, sendo uma maneira de garantir vantagens competitivas para a empresa.

C é verdadeira, sendo uma das ferramentas da gestão estratégica.

D é verdadeira, sendo esta uma maneira de se adaptar a uma economia extremamente dinâmica.

E é falsa, pois a ARH é uma maneira de gerenciar pessoas, sendo melhor para algumas organizações e não para outras.