Os indivíduos contribuem para o conflito no ambiente organizacional quando trazem questões pessoais para o ambiente profissional, quando não atendem às  recomendações para a comunicação institucional e quando se comportam de maneira inadequada no âmbito das relações interpessoais no ambiente de trabalho, podendo até mesmo prejudicar seriamente o desempenho dos demais colegas.

Estes conflitos geram um ambiente de desconforto entre os colaboradores, de modo que o empenho profissional diminui, o que prejudica que as tarefas sejam executadas de acordo com os cronogramas, prejudicando todo o planejamento.

Além disto há também indivíduos com comportamentos tóxicos que podem acabar afastando outros colaboradores do ambiente profissional, de modo que a empresa pode até mesmo perder outros funcionários - e desarticular todo o processo - por conta da postura de determinados funcionários.