Question

Aremuneração estratégica é como um “catalisador para a convergência de energias na organização”

à medida que esse sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa ela se torna um fator harmônico. (knapik, janete. gestão de pessoas e talentos. curitiba: intersaberes, 2012).

para wood e picarelli, os modelos de remuneração têm crescido devido à necessidade das empresas e eles possuem determinada classificação. com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que contempla uma delas:

a

remuneração funcional e salário indireto.

b

remuneração ornamental e salário indireto.

c

remuneração complementar e salário alternativo.

d
remuneração especial e salário especial.

e

remuneração segmentada e salário criativo.

1 Resposta

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elen160 · Answer 1 · 2018-05-23 19:54:17

elen160

23/05/2018

Letra A - Remuneração funcional e salário indireto.

1 Resposta

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