Question

As pessoas envolvidas no processo de avaliação, precisam estar suficientemente preparadas para realizar

essa atividade. Sobretudo, o avaliador deve possuir competências de modo a evitar que seu despreparo possa gerar distorções, que precisam ser evitadas para que as avaliações tenham confiabilidade. COSTA, Waldeciria Souza da; Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2019. Considerando as distorções que podem ocorrer na avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir: I. O efeito halo se mostra como a interferência de um viés no julgamento sobre outros importantes fatores, que acaba por contaminar o resultado geral, por exemplo, a interferência causada pela simpatia da pessoa que está sendo avaliada. II. O efeito tendência central se mostra diante do julgamento e a classificação da pessoa avaliada em posições extremas, ou seja, julga-se a todos como ótimo ou péssimo desempenho. III. O efeito complacência ou rigor se mostra diante da avaliação na qual considera-se as ações mais recentes, independentemente ser boas ou más, resultando na atribuição de um desempenho excelente ou ruim. IV. O efeito preconceito pessoal se mostra como uma avaliação legal, porém antiética, envolvendo aspectos relacionados à preconceitos sociais por certas categorias, como gênero, etnia, religião, entre outros. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.