Avaliação do desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados
com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos e o desempenho refere-se à atuação do funcionário em relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa. considerando os objetivos da avaliação de desempenho, a seguir analise as afirmativas:pereira, l. s.; koyama, r. e. gestão do desempenho. maringá - pr.: unicesumar, 2018.
i. proporciona feedback aos funcionários, indica pontos fortes e fracos do seu desempenho e sugerir mudanças no comportamento, atitudes, conhecimento.
ii. proporciona julgamento sistemático fornecendo base de informações para recomendações salariais, promoções, transferências e demissões.
iii. permite que os funcionários conheçam aquilo que o “chefe” pensa a seu respeito. ela é amplamente utilizada pelos gerentes como base para conduzir e aconselhar os subordinados a respeito de seu desempenho.
iv. dar aos funcionários a oportunidade de discutir com seu superior, pleiteando aumento salarial e melhores benefícios em decorrência dos desempenhos apresentados.
é correto o que se afirma em:
alternativas
alternativa 1:
i apenas.
alternativa 2:
i e ii apenas.
alternativa 3:
i, ii e iii apenas.
alternativa 4:
ii e iv apenas.
alternativa 5:
ii, iii e iv apenas.
1 Resposta
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rose8299
Opah, amigo(a)!
No ambiente empresarial, a Avaliação de Desempenho é vista como um conjunto de técnicas que são utilizadas para verificar o desempenho (individual ou em grupo) dos colaboradores de uma organização. Como exemplo, podemos citar o conhecimento das normas de uma empresa, por meio de uma avaliação (com questões de múltipla escolha).
Como consequência desta avaliação, o desempenho do colaborador pode ser satisfatório ou insatisfatório. Independentemente do resultado, o líder da organização deve passar feedbacks (avaliações críticas) para os colaboradores.
Gabarito:
"Alternativa 3: I, II e III apenas".
Até logo!