Question

CASO APRESENTADO POR A. T. SAITO “João (nome fictício), 20 anos, nascido em Tapiraí – SP, veio a

São Paulo estudar ciências sociais. Para se sustentar, necessitava de um trabalho, uma ocupação, porém era difícil: para ele havia poucas oportunidades. Na faculdade, conheceu Ariovaldo, 21, que trabalhava em uma empresa de gerenciamento de arquivos, a X-File, e não perdeu a oportunidade para pedir-lhe uma indicação para ingressar nessa empresa. Ora, João precisava de recursos financeiros! A vaga disponível era de estagiário, cuja função era separar documentos, segundo uma checklist. Concluindo: os pré-requisitos eram: saber ler, escrever e ter raciocínio lógico, além de ter resistência física para suportar a rotina de separar documentação. No entanto, a empresa divulgava os seguintes itens: universitário, domínio de inglês, experiência profissional, ser dinâmico, ter vivência no exterior. Esses fatores deixaram o nosso “super-herói” nervoso, apesar da indicação de seu colega. Resumindo: após a entrevista de cinco minutos, foi contratado. Contente, comemorou, não sabendo o que lhe aguardava...

Desfecho: uma semana depois se desligou da X-file.

De acordo com o caso, explique:

1) Qual foi a falha no recrutamento?

2) Quais as desvantagens que esse recrutamento trouxe para a empresa?

3) Proponha outra maneira de fazer o recrutamento.

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