É consenso que os fatores expostos Herzberg ajudam as empresas no entendimento sobre as necessidades dos colaboradores no ambiente de trabalho. Desse modo, vale entender um pouco melhor sobre os Fatores Higiênicos e  Fatores Motivacionais.

De um lado, Fatores Higiênicos não são controláveis pelo colaborador. Isso significa que eles são de responsabilidade da organização. Como exemplos destes fatores, podemos destacar: segurança salarial (pagamentos em dia) e plano de carreira a ser seguido.

Por outro lado, os Fatores Motivacionais podem ser controlados pelo indivíduo. Isso significa que eles são da responsabilidade de cada pessoa no ambiente de trabalho.

A busca pela autorrealização profissional, por exemplo, é um fator que motiva cada vez mais o profissional a seguir em frente e buscar por novos resultados.

Dessa forma, fica claro que o entendimento destes fatores pode contribuir para o aumento da produtividade em todo o ambiente de trabalho.

Sucesso em sua jornada!