Question

Conforme conteúdo do nosso livro didático, cada sistema de avaliação tem as suas particularidades, que

acabam por apresentar pontos fortes e fracos. desta forma, a autora frança (2009) afirma que cabe ao rh juntamente com os gestores das organizações, "pensar" em cada sistema de avaliação e optar por aquele que melhor se adaptar aos objetivos e contexto da organização ou departamento. no que diz respeito a avaliação com foco em competências, pode se dizer que: i - fará uma mensuração sob medida das competências individuais dos colaboradores de forma a relacioná-las com as competências organizacionais. ii - tem por objetivo medir o desempenho de cada pessoa na função que exerce, baseando-se em metas estabelecidas para cada cargo. iii - identifica o gap existente entre as competências que a pessoa tem e as competências necessárias e esperadas pela organização para o exercício de sua função. iv - o foco deste tipo de avaliação está na forma como o indivíduo desenvolveu a sua tarefa e no resultado alcançado. estão corretas somente as asserções:

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