Question

Consideramos que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos

nos dias de hoje. Assinale a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase contábil.
A)
Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as
entradas e saldas relacionadas à mão de obra.
B)
O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanisticas, voltadas para
os individuos e suas relações.
C)
Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção,
cargos e salários, departamento de pessoal, higiene e segurança do trabalho, beneficios e outros.
Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas
as regras e normas
D)
juridicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
E) Esta fase também é conhecida como periodo juridico trabalhista. Neste momento, surge a função de chefe de relações pessoais.

1 Resposta

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felpopinha2 · Answer 1 · 2021-12-04 02:40:01

felpopinha2

04/12/2021

A alternativa correta é: b. Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra.
A Fase Contábil foi a fase inicial da gestão de pessoal, aconteceu antes da década de 1930, alguns autores a definiram como "pré-histórica", essa fase se caracterizou pela forte preocupação existente com os custos da organização, ela preocupava-se somente com os custos.
Nela os colaboradores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: era realizada uma comparação entre a mão-de-obra para efeito de pagamentos, por esse motivo, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente, através de um rígido controle.
Nessa fase não havia preocupação com remunerações justas para os trabalhadores.
Espero ter ajudado!

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