De acordo com montana e charnov (2006), os conflitos não devem ser vistos como totalmente ruins, já que
podem representar também fontes de inovação e mudança.montana, patrick j.; charnov, bruce h. administração. 2. ed. são paulo: saraiva, 2006.
com base nisso, assinale a alternativa que justifica a afirmativa dos autores citados.
alternativas
alternativa 1:
conflitos são fontes de desacordo, sendo assim, sempre acarretam em problemas para as organizações.
alternativa 2:
conflitos são desconfortáveis, por este motivo devem ser evitados ao máximo pelos gestores das organizações.
alternativa 3:
o conflito deve ser praticado constantemente, visto que a divergência deixará as pessoas confortáveis em suas posições.
alternativa 4:
quando as pessoas entram em divergência, também negociam e buscam soluções que podem otimizar os processos de trabalho.
alternativa 5:
o conflito sempre acarretará em uma visão pessimista nas organizações, pois, causa mudanças que nem sempre são necessárias.
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thayaraoliversantos
Alternativa 4:
Quando as pessoas entram em divergência, também negociam e buscam soluções que podem otimizar os processos de trabalho.