É necessário que o recrutador aja com imparcialidade.

Explicação:

Deve-se tratar os participantes de maneira justa e igual, sem efetuar uma análise prévia acerca de elementos como: raça, cultura, sexo, religião, gênero e opiniões pessoais. Um exemplo disso são as entidades que efetuam recrutamentos às cegas, sem ver o candidato pessoalmente até o momento da contratação.