Question

Entre uma relação de trabalho entre uma empresa e um colaborador, sempre haverá uma forma de remuneração

(salários, benefícios, gratificações, comissões, entre outros) e para que o encarregado do setor de gestão de pessoas (gp) possa idealizar a remuneração adequada para determinada função, o mesmo considera fatores internos e externos à organização.

a partir do contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir que comentam sobre tais fatores (internos e externos).

i – a empresa pode adotar a própria política salarial, desde que não fira a legislação vigente.
ii – para definição de uma remuneração atrativa o gestor considera a conjuntura econômica.
iii – o sindicato indica os elementos e as leis para empresa determinar a remuneração dos colaboradores.
iv – por ser uma decisão interna, o gestor desconsidera os fatores ambientais (externos) ao determinar a remuneração.
estão corretas apenas:

a a) i e ii, apenas.
b b) ii apenas.
c c) ii e iii, apenas.
d d) iii e iv, apenas.
e e) iv, apenas.

1 Resposta

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alexandre704 · Answer 1 · 2018-10-10 07:43:29

alexandre704

10/10/2018

Olá,
I. Verdadeiro. Sim, a empresa poderá adotar sua própria política salarial, mas jamais poderá desobedecer a legislação vigente.
II. Verdadeiro. O gestor precisa considerar a conjuntura econômica para elaborar uma remuneração que seja atrativa para os colaboradores.
III. Falso. Não há a necessidade de indicação por parte do sindicado; cabe à organização estar ciente destes elementos legislativos.
IV. Falso. O gestor deverá considerar os fatores ambientais ao determinar a remuneração, pois se ela for pouco competitiva, isso poderá causar a evasão de talentos para a concorrência.
Letra A.
Abraços!

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