Question

Enunciado: A empresa Construcargo SA é líder na construção de imóveis residenciais há 5 anos no Brasil.

A empresa foi fundada no ano de 2010 e em apenas 10 anos de existência conquistou a liderança no setor da construção. As pesquisas mostram que um dos fatores de sucesso da Construcargo SA é a qualidade das obras incluindo os produtos utilizados no acabamento dos imóveis entregues. Não há reclamações dos clientes no Reclame Aqui, indicando que realmente a qualidade e a entrega, conforme a expectativa dos clientes, estão sendo atendidas. Anualmente, a empresa realiza a pesquisa de clima organizacional e nos últimos três anos os resultados vêm apresentando uma insatisfação dos colaboradores frente ao Plano de Cargos e Salários. Os colaboradores relatam exercerem a mesma função desde seu ingresso na empresa sem qualquer tipo de movimentação de cargo ou aumento salarial. Em contrapartida, outros colaboradores apontam exercerem a mesma função que colegas, porém, com salários diferentes. A diretoria está certa de que o problema está na ausência da definição de um Plano de Cargos e Salários com critérios claros para movimentação (ascensão) de seus colaboradores. O plano de cargos e salários é certamente fundamental para a motivação dos colaboradores nas empresas. É por meio desse material que os colaboradores enxergam oportunidades de crescimento profissional evoluindo nos cargos e também aumentando sua remuneração em função de novos desafios. O Plano de Cargos e Salários representa uma forma de traçar qualidade e atribuições para cada função mantendo claras as expectativas da empresa junto à realização do trabalho do colaborador. Você é o novo responsável pelo Departamento de Rotinas de Pessoal na empresa Construcargo SA e, para cumprir com seu papel, descreva: a. Como você organizaria o Plano de Cargos e Salários?
b. Mencione dois critérios que você incluiria no Plano de Cargos e Salários para ascensão na carreira.