Question

Exige-se dos gestores, cada vez mais, que aprendam sobre novas tecnologias para acompanhar as mudanças imparáveis

que vêm ocorrendo, não apenas no contexto corporativo, mas na vida social em geral. As comunicações por e-mail, por aplicativos de videochamadas e aplicativos de mensagens tornaram as distâncias menores entre as pessoas e as empresas que estão aproveitando essa facilidade para realizar a comunicação de forma instantânea, tanto para contato com funcionários quanto com clientes. Essa comunicação facilitada é apenas a ponta de um iceberg, pois o uso da tecnologia e da inteligência artificial, com todas as ferramentas já criadas, mostra-se com possibilidades infinitas para resolução de problemas no cotidiano em todos os setores da vida social. Conforme a tecnologia avança, há, cada vez menos, alternativas não digitais às atividades diárias que permitem maior competitividade às empresas face ao mercado. Os softwares e aplicativos se apresentam como ferramentas eficazes, para planejar, organizar e supervisionar os processos de trabalho, como os sistemas de gerenciamento e as tecnologias comportamentais, estas com foco nas competências e habilidades humanas. Com as soluções tecnológicas, também é possível treinar pessoas online, prover os funcionários em suas necessidades por meio do autoatendimento do setor de RH, enfim, as possibilidades são muitas quando se pretende melhorar o desempenho e a produtividade.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.

Na unidade 5 do livro didático da disciplina, é abordado como a tecnologia está contribuindo com a Gestão de RH, otimizando processos e facilitando o armazenamento de informações. Um dos assuntos abordados é a Inteligência Artificial e como ela está presente nas empresas, particularmente em gestão de pessoas.

Nesse contexto e conforme os estudos realizados nesta disciplina, sua tarefa para essa atividade é com suas palavras definir o que é a Inteligência Artificial e citar exemplos, de como ela tem sido utilizada em Recursos Humanos.

ATIVIDADE 1 - RH - PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2022

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