Foi-se o tempo em que as empresas preenchiam suas vagas de maneira orgânica, com indicações de funcionários

ou de amigos. O mercado atual demanda que a busca por novos talentos aconteça de forma estruturada, não apenas focando no preenchimento das posições de trabalho, mas também na atração de talentos que se tornem ativos importantes na vantagem competitiva da organização. O profissional de RH deve estar atento a essa busca de pessoas que preencha as atuais ou futuras necessidades da organização, e estratégias como criar um ambiente que seja considerado uma boa empresa para trabalhar podem colaborar para esse processo. (Elaborado pelo professor)

Após ler o trecho acima, assinale a alternativa correta correspondente a área abordada.
Alternativas
Alternativa 1:
Seleção de pessoas.

Alternativa 2:
Clima organizacional.

Alternativa 3:
Gestão de competências.

Alternativa 4:
Recrutamento de pessoas.

Alternativa 5:
Gestão estratégica de cargos.

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