(Fundação Cesgranrio) Embora os termos cultura organizacional e clima organizacional sejam, às vezes,
utilizados como sinônimos, há diferenças importantes entre esses conceitos. Qual das proposições abaixo faz, corretamente, a distinção entre esses dois conceitos? O clima organizacional é uma medida, um indicador de até que ponto as expectativas das pessoas sobre como deveria se trabalhar numa organização estão sendo cumpridas, ao passo que a cultura organizacional nos oferece uma percepção resumida da atmosfera e do ambiente da organização. O clima organizacional se ocupa da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional, ao passo que a cultura organizacional é um indicador do quanto essas crenças e expectativas estão sendo concretizadas. O clima organizacional envolve aspectos subjetivos que lembram às pessoas o “porquê de fazerem as coisas assim” e difere da cultura organizacional porque não é uma medida mensurável.
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