Question

Há o entendimento de que o empregador perdoou o trabalhador pela falta cometida e que a confiança

entre ambos foi restabelecida. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: I - Embriaguez: poderá ser a habitual quanto a em serviço. Casos de embriaguez habitual, podemos entender o empregador que bebe constantemente fora do expediente, mas cujos reflexos desta prática repercutem no ambiente de trabalho.

II - Violação de segredo da empresa: caracteriza-se com a divulgação, pelo empregado e com autorização da empresa, de marcas, patentes.

III - Indisciplina: ocorre a indisciplina através do descumprimento, pelo trabalhador, de normas gerais da empresa, sejam as mesmas constantes de regulamentos internos ou de prática habituais de todos os trabalhadores.

Assinale a alternativa correta:

Item II.

Item I.

Item I, II e III.

Item I e III.

Item II e III.

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