Implementar um processo eficiente de avaliação de desempenho é trabalhoso e requer muito cuidado da alta
liderança e do RH. Para que os colaboradores possam aderir voluntariamente e estejam envolvidos com o propósito da ferramenta, precisam confiar no processo e enxergar de forma clara todos os benefícios que ela trata. Em pesquisa realizada pela Harvard Business Review, sobre a percepção dos colaboradores em relação à avaliação de desempenho, foi identificado que apenas 65% dos entrevistados tem percepção clara sobre o interesse da empresa em avaliar o desempenho dos colaboradores, ou seja, quase 30% dos entrevistados não identificou qualquer ação por parte da empresa nesse sentido. Isso não quer dizer, necessariamente, que as empresas não possuíam ferramentas e processos de avaliação de desempenho, mas que alguns processos não estavam claros ou não recebiam a atenção da alta liderança. Assinale a alternativa referente a forma que é preciso mudar a visão da avaliação de desempenho cujo objetivo se fortalece na premissa:Carlosmucuripbdm está aguardando sua ajuda, Clique aqui para responder.
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