Question

Já faz um tempo que a tecnologia em recursos humanos permite aos profissionais do setor maior acesso a dados

e recursos para melhorar planos e estratégias. Além disso, ferramentas disponibilizadas ao longo dos últimos anos auxiliam no monitoramento da atuação de funcionários, possibilitando um reconhecimento adequado de performances e a elaboração de planos cada vez mais eficazes na captação de talentos. Constantemente, a tecnologia em recursos humanos oferece oportunidades para que empresas e profissionais reavaliem o desenvolvimento de seus processos, algo capaz de organizar e otimizar tarefas. Além de permitir mais agilidade e precisão nas funções do setor de RH, essas ferramentas também podem influenciar na percepção de performances de colaboradores.
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Um dos grandes benefícios proporcionados pela tecnologia no RH é a facilidade para mensurar resultados. Com ela, é possível medir o ROI com mais precisão e agilidade. Outros indicadores como taxa de turnover, taxa de absenteísmo e taxa de produtividade também podem ser mensurados com rapidez. Assim, é possível ter bases concretas para tomar decisões e realizar melhorias na gestão de pessoas.
Não só isso, mas em diversos processos a tecnologia pode chegar a resultados mais assertivos, como no recrutamento e seleção, em que atualmente é possível avaliar os candidatos por meio de softwares que utilizam a inteligência artificial para encontrar os profissionais ideais e que mais se adequam à cultura da empresa.

Disponível em: acesso em: 06/02/2022

Apesar da tecnologia estar se tornando cada vez mais uma grande aliada das empresas na gestão de pessoas, é preciso que se tenha cuidados em relação ao uso de tecnologias. A partir da leitura do texto, qual o principal fator a ser observado que não foi abordado no texto?
Alternativas
Alternativa 1:
Mapear indicadores estratégicos da gestão de pessoas.

Alternativa 2:
Aproveitar as tecnologias para otimização de processos.

Alternativa 3:
Utilizar tecnologias no recrutamento e seleção de novos talentos.

Alternativa 4:
Considerar que cada indivíduo é único, assim como cada organização é única.

Alternativa 5:
Realizar o planejamento estratégico da organização considerando as tecnologias disponíveis.

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