José trabalha em uma empresa na qual o coordenador da área de recursos humanos é um velho amigo do diretor
desta, motivo pelo qual ele está nessa função. esse coordenador, o senhor pedro, é uma pessoa autoritária e pouco se relaciona com os colaboradores.você foi contratado para atuar como consultor de recursos humanos e precisa identificar as falhas do processo e as possíveis soluções para essa situação. faça um relatório apontando as melhores soluções, buscando ajudar a equipe a acreditar novamente na empresa e a ter motivação para trabalhar com dedicação.
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pattiniantonia92
Creio que, ao meu ver, gerar de certa forma uma "amizade entre os colaboradores, como, trabalhos em grupos, ou uma confraternização entre os demais, como palestras e etc, assim uma comunhão será gerada, e não fugirá do contexto, que e trabalhar melhor.
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