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Leia o texto abaixo: Universidade Corporativa: por que as melhores empresas investem em uma aprendizagem

personalizada?

De acordo com Jeanne Meinster, da Corporate University Xchange, “uma Universidade Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais”. Em outras palavras, é uma instituição educacional que facilita às organizações educarem seus colaboradores em vários níveis para que a empresa opere com mais eficiência, foco e otimize seus recursos. O objetivo principal de uma universidade corporativa é fornecer a infraestrutura para treinamento de funcionários, de gestão e desenvolvimento de liderança e para manter a competitividade das empresas em uma economia em mudança.

O termo “universidade corporativa” pode soar para alguns como algo que remeta à treinamentos intermináveis, repetitivos e horas de vídeo aulas cansativas, no entanto, quando bem executadas, as universidades corporativas podem ser uma peça importante para a produtividade e retenção dos funcionários.

Geralmente, alguns gestores têm a expectativa de que seus funcionários estarão 100% preparados para enfrentar quaisquer desafios que surgirem no dia a dia da vida corporativa, mas a verdade é que, o que eles aprenderam durante os 4, 5 ou 6 anos de universidade pode não ser suficiente para prepará-los para a vida em uma organização.

Um dos benefícios da Universidade Corporativa é o gerenciamento da entrega de conteúdo direcionado ao negócio.

Também poderá haver uma redução de custos. Uma universidade corporativa que adote o modelo EAD (Ensino à Distância) por meio de tecnologias que podem ser o uso de vídeos online e até reuniões que acontecem ao vivo. Somente com esses dois itens já é possível reduzir gastos com treinamento, por exemplo: locação de sala e equipamentos; contratação de coffee break; custos com deslocamento/transporte; entre outros.

Texto Modificado

I. A educação corporativa trata-se de um processo contínuo, podendo ser desenvolvida por qualquer organização. Embora aquelas que possuem mais recursos financeiros e estruturais tenham mais chances de tornar esse processo duradouro, na prática, isso não é um requisito para que haja a disseminação de conhecimentos e aplicação destes em melhorias e inovações.

II. A educação corporativa é o processo planejado, estruturado e avaliado de identificar, desenvolver, estimular, disseminar, compartilhar, manter e proteger o capital intelectual de uma empresa ou grupo empresarial.

III. Universidade Corporativa é a empresa ou área da empresa, sua responsabilidade é operacionalizar programas operacionais, sustentado pelas habilidades individuais, e atitudes dos seus profissionais, com a finalidade de otimizar as diversas questões produtivas e técnicas, táticas e operacionais dessa empresa.

É verdadeiro o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I e III, apenas.

I e II, apenas.

III, apenas.

II, apenas.

II e III, apenas.

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