Não é nada fácil compreender a cultura organizacional. É verdade que a cultura difundida e aceita –
principalmente para os dirigentes – é aquela que nasce, geralmente, com o próprio surgimento da organização, com seu fundador, e incluem elementos como visão, filosofia ou estratégia de negócios que a empresa irá adotar. Para Robbins (2005) é possível compreender a cultura organizacional a partir de características que marcam a essência da cultura de uma organização. No enunciado acima Robbins (2005) fala de algumas características que marcam a essência da cultura organizacional, quantas são essas: Escolha uma: a. Nove características.b. Sete características.
c. Duas características.
d. Cinco características.
e. Três características.
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yarawaneska49
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
Explicação: