No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando
por modificações importantes desde a década de 1990. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:Grupo de escolhas da pergunta
Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
As formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
Os cargos devem incluir conhecimentos e atitudes que conduzam ao aprendizado.
A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
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