a. Ao analisar a ética da virtude, pesquisas mostram que as empresas que possuem culturas fracas costumam prezar valores como fidelidade e justiça, enfatizando o bem-estar das pessoas e o sentido de pertencer a algo, promovendo a lealdade.
Falso. São as culturas fortes que prezam por valores éticos.

b. Uma cultura empresarial pode ser caracterizada pela ética na medida em que seus valores, e não as pessoas que integram a organização ou os produtos e serviços por ela oferecidos à sociedade, apresentam tal característica.
Falso. Não apenas os valores mas também as pessoas de uma determinada organização devem ter atuações éticas para serem assim caracterizados.

c. Condutas éticas são aprendidas somente no contexto familiar. Dessa forma, um sistema de desenvolvimento, monitoramento e controle dos ambientes interno e externo de uma organização é ineficaz para detectar pontos que possam causar uma conduta antiética.
Falso. Posturas éticas podem ser aprendidas em qualquer lugar, seja na família, no trabalho, no círculo de amizades, nas escolas e etc.

d. A responsabilidade pelas condutas éticas das empresas públicas se restringe à alta administração e aos gerentes, pois eles são responsáveis pelas principais decisões nas empresas.
Falso. É papel de todos os funcionários exercer condutas éticas.

e. Pessoas são caracterizadas, entre outras coisas, por suas virtudes e pelos seus vícios, sendo que ambos pressupõem valores que, se não forem traduzidos em ações, perdem seu sentido.
Correto. Valores só tem sentido se realizados na prática. Dessa forma, vale notar, empresas e funcionários tem papel fundamental.