No universo que compreende os métodos de análise e descrição de cargos, podemos encontrar vários métodos
que podem ser utilizados de maneira a tornar o mais assertivo possível o processo de decisão envolvendo cargos e carreiras. Sendo assim, no método , cuja indicação está para todos os cargos dentro da organização, assim como qualquer outro método, apresenta suas vantagens e desvantagens. Nesse sentido, uma das vantagens está no fato de ser o método mais econômico e de maior abrangência, ao menos é o que se espera; por outro lado, uma de suas desvantagens está na possível falta de exatidão e confiança dos dados obtidos, o que lhe exige um adequado planejamento.COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020.
Diante das informações acima e com base em seus estudos sobre o conteúdo, na sequência, assinale a alternativa que preencha a lacuna corretamente. Método de entrevista.
Alternativa 2:
Método de questionário.
Alternativa 3:
Método misto ou combinado.
Alternativa 4:
Método de observação direta.
Alternativa 5:
Método de análise comportamental
1 Resposta
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thayaraoliversantos
Método de questionário
Espero ter ajudado!!
:)