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Num processo de seleção a entrevista é uma conversa entre entrevistador e candidato com o objetivo de obter informações pessoais, profissiona

Num processo de seleção a entrevista é uma conversa entre entrevistador e candidato com o objetivo de
obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma
consistente. A entrevista tem também o objetivo de esclarecer fatos e impressões sobre o candidato e
investigar aspectos das competências desejadas de forma mais profunda. Além disso, a entrevista cumpre
o papel de fornecer informações ao candidato e possibilita a realização de um prognóstico sobre a
adaptação desse candidato às normas e à cultura da organização. Para ser bem conduzida, a entrevista
deve ser conduzida em etapas.
Associe as etapas de condução de uma entrevista, com a sua descrição. Em seguida, assinale a alternativa
com a sequência correta:
1-abertura
2-pesquisa
3-troca
4- fechamento
() O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
() O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as
próximas etapas do processo.
() O entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
() A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações
necessárias.
1-3-4-2
O2-3-4-1
O2-4-1-3
P
B

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